在能力提升上，社会适老注重将短期培训与中长期培养紧密结合。
对接当前所急，化改针对青年能力与企业需求错配的问题，化改加强产教融合、校企合作，推广企业新型学徒制，大规模开展职业培训，加快培养一批急需紧缺技能劳动者。
服务长远所需，年轻针对人才供给结构与产业发展需要的错配问题，年轻协同教育部门健全人才需求与学科专业调整联动机制，加快建设与现代化产业体系相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军。
在服务供给上，社会适老注重将数字赋能与基层治理紧密结合。
顺应青年特点，化改通过数字赋能改进服务手段，将服务阵地向线上拓展，以他们喜闻乐见的方式提供更多便捷化的线上服务。
同步夯实线下服务根基，年轻健全主动联系、按需服务、定期回访机制，更好促进青年就业。
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